正如中西在融资书面申请书中提出来的一样，尽管资历尚浅，西大阪钢铁也算是特殊钢领域里小有名气的制造厂商，作为客户发展一下也不算差。只是不算差而已——

“一上来就是五亿，还是裸贷……”

说的一点都不错，半泽一边心里这样想着，一边还是尽力和面带难色的融资部负责人川原敏夫调查员交涉，以“战略项目”为由，竭力促成额度审批。半泽再怎么不情愿，浅野早有死命令在先，无论如何也要让审批通过。

而令浅野心烦意乱的其实另有原因。

此事不仅仅关系到支行业绩，而且还涉及东京中央银行的整体业绩，尽管他们能获取对公存款，但中小企业融资贷款总额却在持续减少。就在前不久，金融厅向他们发出了业务改善的命令。从总行开始，全行上下都发起了增加融资额的突击任务，但大阪西支行所面对的客户以钢铁批发类企业为主，从中找出一家有潜力的贷款客户谈何容易。对于那些已经有过业务往来的既存客户，业绩稳定的企业早就已经贷过款了，其他一直未曾合作过的企业，要么是万年赤字，要么就是存在着各种问题的中小型企业。

可是光对这种经济环境长吁短叹也不起任何作用。追加融资额度的目标是否达成，关系到业绩考核中能不能获得表彰。能否完成这笔五亿日元的融资，结果可大不相同。

“怎么样，川原那边怎么说？”

结束了与川原数次的讨论后，半泽叹了口气，刚把电话放下，耳边就响起浅野的声音。

“关于担保，因为是初次合作可以放宽条件，不过他说应该适当减少融资总额。”

“胡说八道！”

浅野哼了一声，坐在椅子上翻着白眼抬头看向半泽说：“这个项目要是拿不下来，可是你这融资课长的失职啊。”

他这是在暗示，自己曾经担任过人事部副部长的职务。

实际上，浅野现在在人事部里也还是很有话语权的，自他上任以来已经促成好几个人荣升了，这是他时常拿来炫耀的事。

既然能让人荣升，也就意味着同样能让人降调。和公务员一样，人事升迁是银行职员最重视的事情。

半泽感到一阵无形的压力，默不作声。

卑鄙！

半泽虽然这样想着，却仍然认为有必要说服川原。就这样，西大阪钢铁公司的融资申请在提出三天后获得全额批准。

这是接近银行财年的尾声——二月中旬的事情。