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半泽直树  作者:池井户润

正如中西在融资书面申请书中提出来的一样,尽管资历尚浅,西大阪钢铁也算是特殊钢领域里小有名气的制造厂商,作为客户发展一下也不算差。只是不算差而已——

“一上来就是五亿,还是裸贷……”

说的一点都不错,半泽一边心里这样想着,一边还是尽力和面带难色的融资部负责人川原敏夫调查员交涉,以“战略项目”为由,竭力促成额度审批。半泽再怎么不情愿,浅野早有死命令在先,无论如何也要让审批通过。

而令浅野心烦意乱的其实另有原因。

此事不仅仅关系到支行业绩,而且还涉及东京中央银行的整体业绩,尽管他们能获取对公存款,但中小企业融资贷款总额却在持续减少。就在前不久,金融厅向他们发出了业务改善的命令。从总行开始,全行上下都发起了增加融资额的突击任务,但大阪西支行所面对的客户以钢铁批发类企业为主,从中找出一家有潜力的贷款客户谈何容易。对于那些已经有过业务往来的既存客户,业绩稳定的企业早就已经贷过款了,其他一直未曾合作过的企业,要么是万年赤字,要么就是存在着各种问题的中小型企业。

可是光对这种经济环境长吁短叹也不起任何作用。追加融资额度的目标是否达成,关系到业绩考核中能不能获得表彰。能否完成这笔五亿日元的融资,结果可大不相同。

“怎么样,川原那边怎么说?”

结束了与川原数次的讨论后,半泽叹了口气,刚把电话放下,耳边就响起浅野的声音。

“关于担保,因为是初次合作可以放宽条件,不过他说应该适当减少融资总额。”

“胡说八道!”

浅野哼了一声,坐在椅子上翻着白眼抬头看向半泽说:“这个项目要是拿不下来,可是你这融资课长的失职啊。”

他这是在暗示,自己曾经担任过人事部副部长的职务。

实际上,浅野现在在人事部里也还是很有话语权的,自他上任以来已经促成好几个人荣升了,这是他时常拿来炫耀的事。

既然能让人荣升,也就意味着同样能让人降调。和公务员一样,人事升迁是银行职员最重视的事情。

半泽感到一阵无形的压力,默不作声。

卑鄙!

半泽虽然这样想着,却仍然认为有必要说服川原。就这样,西大阪钢铁公司的融资申请在提出三天后获得全额批准。

这是接近银行财年的尾声——二月中旬的事情。

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