没有人可以做到完全认识自己，优点、缺点都潜藏在我们的躯体和意识之下，只有不断地进行自我挖掘，才能在内心深处抵达更加真实的自己。

找到自己的优点，是挖掘过程中非常重要的部分。我一直相信短板理论是被过分强调了的，因为在今天这个世界，找到自己的长板，并把它应用到最合适的位置显然更为重要。任何一份工作需要的都是你的独特性，不可取代性才是真正的竞争力，什么都会却什么都一般，是最容易被淘汰的。

我们应该如何认识、展现和运用自己的优点呢？换言之，你和自己的优点，熟吗？

一、给自己的优点做个定位

有一次，一个男孩来公司面试。他一进门，还没说话，我就已经锁定了他一个非常明显的优势：帅。皮肤白皙，双目有神，鼻子高挺，五官俊朗，外加1.85米的身高。面试十五分钟后，我问出了那个我几乎每次都会在这个时间点上问出的问题：“你觉得自己最大的优点是什么？”

之所以会在面试开始后十五分钟左右问出这个问题，是因为我自己也需要这样一段时间来做预判，通过之前的沟通，我通常会对面试者有一个大体的认知，并对他擅长的事物有初步的了解。当对方做出回答之后，我会将他的答案与我自己的预判做一个比较。很遗憾，这个男生没有在面试的前十五分钟里向我展示出其他任何方面的优点，交流能力、抗压能力、协调能力、危机处理的能力等，各方面都表现平平。

针对我的提问，男孩丢出了两个字：“勤奋。”最终，我没有录用他。

不要误会，我并不是轻视勤奋的价值，相反，我认为勤奋可以说是任何一份工作都必须具备的一项基本特质。但这不是一个在面试过程中通过语言表达能够展现的优势，也就是说，这个优点无法论证，且这个男孩最大的问题是缺乏明确认识自身优势的能力，或者说知道了但不敢承认，而这折射出的恰恰是他对自身的不了解以及自我沟通的缺乏。在自我成长的过程中，外貌在不同的工作维度和分类领域中同样是一项非常核心的竞争力，知道自己具备这个天赋并给予重视很重要。所有的特质都没有对错之分，关键在如何运用，所以这场面试的结果，以及这个男孩给我的印象就是不清醒，或者说不真诚。

二、给自己的优点讲个故事

有一个女孩用讲故事的方式呈现出自己的优点，让我印象很深。当时我们想招一个统筹，女孩在回答自己优点的时候，讲了这样一个故事：

当时她所在的团队在国外拍摄一档纪录片，她是国际制片，负责统筹协调。整个拍摄行程非常紧，需要大家在A地完成之后立刻赶往B地，为了节省时间，拍摄对象所在的公司特意安排了小型直升机作为交通工具。不料，在去往A地的路上遇到了强气流，直升机一直无法降落。而且，团队里只有她可以熟练地用英文进行沟通。面对当时的飞行状况和接下来的日程安排，她做出了如下操作。第一，向飞行员询问当时的情况及接下来有可能会采取的方案，是必须原路返回还是可以改路去往别处。第二，和A地负责人联系，告知对方当时遇到的情况，并重新预定拍摄时间。第三，联系B地告知拍摄计划有可能会提前，并请对方保持信息通畅，随时做好接应的准备。

最后经过飞行员的尝试和确认，一行人改变行动路线赶往B地，而等他们安全降落的时候，两地的拍摄时间已经妥善对调，不会对整个拍摄行程造成任何耽搁和影响。同时她也在解决方案确定的第一时间和国内的总制片人同步了信息，并请对方放心。

我们录用了这个女孩，因为她的故事打动了我。如果这个女孩只是表达自己的“有预见性”和“协调能力”，那么这些词和上面说的“勤奋”一样，是没有温度的。而她通过一个故事及其中的种种细节，让我对她的优点有了非常明确的感知和了解。

如果说优点的定位需要一种内在的自我沟通，那么优点的表达则需要不断外化的人际交流。与自己对话，只要够深，自己就能懂。如果想让别人明白你的优点，就需要在表达方式上下一些功夫。讲故事不失为明智的选择。

三、让优点变成优势

如何帮优点找到最匹配的位置，这个问题关乎自我价值和自我实现。要知道，我们的优点是不会自动转化成优势的，它往往需要一个强链接。

比如我要面试一个时尚部的同事，我第一时间就会看对方的穿搭，因为要承担造型类的工作，穿搭就是他的专业技能，而展现他专业技能最好的方式就是他自己本身的穿搭。同时我会让他评价我的穿着搭配，看他是否会准确地表达自己的专业见解。或者我会直接问他是否认识我的衣服品牌。再或者，我会询问他当季的流行。这些相应的方法，都是在帮助我考查对方是否会把自己的优势运用到工作当中。

另一个需要注意的是认知和操作失调的问题。比如我经常遇到有些人说自己审美好，必须承认这是一个非常强的能力，有着非常大的价值，但优秀的审美能力该如何运用到自己的工作中呢？因为审美这枚硬币的另一面代表着高标准和严要求，以及不轻易妥协。如果这其中没有强大的执行力相随，很有可能就会什么都看不上，项目推进艰难。当有人跟我说他审美好的时候，我一定会追问：“你的执行能力怎么样？当你的审美跟一个很具体的结果发生冲突时，你会如何处理？”

要知道，沟通能力的提升能帮我们找到更深的优点，更生动地表达优点，最后的结果一定是为了让优点转化，发挥它的价值。

最后再说一个小细节，每当我问出“你有什么优点？”这个问题的时候，我都会留意对方做出回答的快慢。我发现，能够很快说出自己优点，或者一下子就能说出好几个优点的人，通常都具备更强的感染力。因为自我认同是一种良好的自我沟通的必然结果，这会给人带来自信，也会给周围的人带来能量。

没有人会拒绝生命中热乎乎的生机勃勃。