日本政府提出的“女性闪耀光辉的社会”，对于改善女性的工作环境可能会有很大作用。但是，要说这一政策是否能解决日本的高未婚率和少子化现象，那就相当存疑了。相反，我担心这一政策反而会加速提高女性的未婚率。女性结婚的动机大多都是经济方面的考虑，这是毋庸置疑的事实。因此，如果女性自身经济独立了，就会觉得没有结婚的必要了。

从“不同年收入的男女终身未婚率”（图2-3）一图中可以看出，男性和女性之间的差别还是很明显的。由于终身未婚率是指在50岁这个节点的未婚率，因此，为了更加符合现实情况，我们来看过了平均初婚年龄（男女均未达到30岁左右）的35—44岁，也就是40岁左右男女的未婚率。从图中可以看出，年收入低的男性和年收入高的女性，这两部分人的终身未婚率是很高的（该图的调查数据只包括有工作的男性和女性）。40岁左右的未婚者，大部分都是生活贫困的男性和经济独立的女性。

来源：日本总务省统计局2012年《就业结构基本调查》

接下来我们来看不同行业中男女正式员工和非正式员工的终身未婚率（表2-2）。让人一目了然的是，终身未婚率高的大部分人是没有正式工作的男性和有正式工作的女性。男性正式员工和女性正式员工，以及男性非正式员工和女性非正式员工，这4类人的终身未婚率都超过2010年全国平均未婚率的行业有报纸、出版、音像制作、广告制作。尤其是从事这些行业的女性正式员工，其终身未婚率高达50%以上。从某种意义上来说，这确实算是一个冲击。其次，从事广告业、法律、会计、设计以及写作等行业的人，其终身未婚率也很高。

而在终身未婚率低的人群中，男性大多从事金融和保险以及教育相关工作，而女性则大多从事酒店、餐厅服务、社会保险、福利机构以及疗养院等看护机构的工作。在制造业领域，男性正式员工的终身未婚率低于全国平均未婚率，而女性正式员工的终身未婚率则高于全国平均未婚率一倍以上。在金融和保险领域，男性正式员工的终身未婚率较低，而女性正式员工则更高。在大家普遍认为女性比男性更多的零售领域中，同样也是女性正式员工的终身未婚率更高。不过，这可能也与该行业中女性较多有关系。

从这一图中我们可以看出，越是有正式工作且工作出色的女性越容易终身未婚，尤其是那些能够熟练掌握影像、文字、写作、绘画等能力，具有相关行业专业资格证书和知识的女性，其终身未婚率就越高。我自己就从事广告业，印象中像从事设计工作和新闻出版等媒体行业的女性以及自由女作家等，这些人中的未婚者较多。

究其原因，这几类人的工作比较忙，但是却很有趣。这些行业与制造业或零售业不同，它们没有固定的上下班时间。另外一个原因就是，越是工作出色的女性，自己就越能赚钱。本来女性就想找比自己收入高的男性结婚，自己的收入高了，能供自己选择的结婚对象自然也就少了。年收入600万日元的女性是不会嫁给年收入300万日元的男性的。这不是出于爱或者喜欢这种情感层面的原因，而是经济层面的原因。

表2-2 不同行业中男女正式员工和非正式员工的终身未婚率

来源：日本总务省统计局2012年《就业结构基本调查》

备注：截至2010年终身未婚率超过全国平均水平（男性20.1%，女性10.6%）的部分用灰色表示。