如果单身骚扰只是停留在调侃别人结婚问题这种干涉个人隐私的程度也就算了，但事实上它的影响力远不止于此，这才是单身骚扰最可怕的地方。“不结婚的人肯定有什么问题”，就这一句话就有可能影响未婚者在职场上的人际关系和晋升。也就是说，他们不仅仅是调侃单身这件事，而是由“这个人是单身”发展为否定这个人的人格，甚至最终导致“因为这个人没有结婚，所以不能晋升”的情况发生。我在面对面采访的时候也听到了好几件这样的事情。特别是四五十岁的未婚男性，有很多人都是因为单身而没能晋升到管理层。

结婚和晋升到底有什么关系呢？也许有人会说“连孩子都没养育过的人，怎么能培养好下属呢”。照顾襁褓中的婴儿和培养已经成年的下属，这两件事真能相提并论吗？

2016年日本职业棒球赛的冠军队伍是北海道日本火腿斗士[北海道日本火腿斗士是一支隶属于日本职业棒球队太平洋联盟的球队，多次拿过日本大赛冠军。]。这支球队的教练栗山英树（当时55岁）也是单身。正是他带出了中田翔和大谷翔平两位优秀的选手，这是毋庸置疑的事实。而且，如果不是栗山教练，大谷翔平也不可能成为优秀的“二刀流”选手[“二刀流”词源出自日语，是一种双手持刀发动攻击的武士剑法，借用在棒球上即代表选手同时具有投球与打击两项才能。]。可见，是否结婚、是否有孩子与事业的成功或是培养下属没有任何关系。

退一万步讲，就算“没养过孩子就不会培养下属”这一歪理真的成立，那么所有抱有这种思想的已婚男性难道就真的有好好地带过自己的孩子吗？想必都是把照顾孩子的事情全部推给妻子了吧。

如果一个已婚男性现在有一个20岁的孩子，那么在生孩子的时候就是1996年。当时公司职员中的家庭主妇率（妻子无业在家）还未超过50%（数据来源于日本总务省劳动力调查）。此外，根据日本总务省2011年社会生活基本调查中关于国民生活时间的调查结果，丈夫一周中平均每天的育儿时间只有5分钟（表2-3），与10年前相比只多了2分钟。在正是教育孩子的35—39岁这个年龄段内，女性教育孩子的时间是1小时19分钟，而男性只有15分钟。可见，无论是过去还是现在，男性们即便是结了婚基本上也不怎么带孩子。

或许有的人会反驳道：“教育孩子和育儿是不一样的！对孩子的教育成果并不能单纯用时间的多少来判定。父亲对孩子的教育有着不可替代的作用。没结婚的人懂什么啊！”对此，我就想用同样的道理反驳：既然你们把在家里教育孩子与在公司培养下属相提并论，但是结婚后又都没怎么教育过孩子，那你们怎么能培养好下属呢？这一想法真是荒唐。将结婚与否和个人的工作能力甚至是薪水直接联系起来，这在很多人看来是“怎么这么愚蠢”“这不可能”的事情。但事实上这种例子非常多，也希望大家能够了解这些现状。

表2-3 不同年龄段男女每周的育儿时间（2001年、2006年、2011年）

来源：日本总务省2011年《社会生活基本调查》