除了调侃单身者不结婚，对单身男女的“单身骚扰”还包括对单身男女进行排挤性评价。例如评价单身男女“喜欢独处”“不习惯集体行动”等。

典型的单身男、单身女的特点是远离人群，在工作上比起多人的团队合作更愿意单独行动。

从2016年日本“单身男研究项目”调查结果（图2-6）可以看到，回答“更愿意自己单独行动”的单身男性占比64.2%，单身女性占比58.6%，男女占比都是6成左右；而已婚男女只占不到40%。可见，单身男女在工作中确实更偏好个人行动。

看到这个结果大家是不是都很吃惊呢？难道结不了婚的人就真的无法做好团队协作的工作吗？

的确，近年来企业越来越重视团队协作。在求职面试中，比起一个人一个人地面谈，面试官更愿意让求职者们进行团队合作，并以此来评价每个人，看他们在团队中能否发挥协作能力。团队协作最大的优势就是能让团队中的每个人各司其职，高效完成个人工作，而每个人的成果相加后最终就能达到“一加一大于二”的协同效应。

来源：2016年日本“单身男研究项目”调查结果

备注：调查对象为20—50岁的男性和女性（n＝520）。

这的确是事实，我对此并没有异议。毕竟一个人能完成多少事，我们心中都有数。一个团队的工作绝对不是靠一个人就能完成的。

既然在企业这种团体组织里工作，我们就不可能是完全独立的个体，而是要以团队的形式完成任务，这是作为社会人应该有的素养。这一道理大家都懂。

但是，组织并不是一个完全统一的生物体，组织是由一个个不同的人构成的，而每个人又都有自己适合做和不适合做的事情。根据不同的工作内容，确实有人是那种自己一个人默默工作更能出成果的类型。虽然每个人都是组织的一员，但是强制他人进行团队协作也是一种职权骚扰。

由于这部分内容偏离本书探讨的话题，因此关于工作中团队协作的功与过我们不作赘述。但是由这种“团队协作全能论”引发的单身骚扰确实存在。那些不习惯团队协作、更愿意单独完成工作的人们，易被大家当作异类排挤，这也是骚扰。

在之前的那次面对面采访的过程中，我听过某家公司的这样一个事例。被骚扰者是一位40岁的未婚男士，这位男士不喜欢与人合作，什么事都愿意自己做也不依赖他人，可以说是典型的单身男。虽说如此，但他的沟通能力并不差，在工作方面也没有消极情绪，但就是不擅长做团队协作工作，也不和大家一起吃饭。无论是上司邀请他喝酒还是打高尔夫球，他都果断拒绝。事实上他自己本来也不打高尔夫球。

这类人在公司里会怎样呢？上司对这种性格的下属应该会很为难。

日本社会的普遍观念是，比起这个人工作能力的强弱，更看重这个人有没有团队协作能力。没有团队协作能力会被视为很严重的问题。尤其是和强势的支配型领导搭档工作，这两类人是完全合不来的。支配型领导的特征是想要彻底排除那些不服从组织规则的人。在上述事例中，这位男士的悲剧就是遇到了这种领导，结果他在公司会被当作异类一样排挤。

渐渐地，上司就不会给他安排工作，甚至不和他说话。然后他所在部门的所有同事开始故意无视他，不久，整个团队都有意识地无视这个人，最终发展成了职场欺凌事件。像这种团体性的孤立行为并不是突然间集中爆发的。同事们会认为这是上司的命令或是迫于周围人都这么做的压力而选择随大流。团队里这些行为一致的同事们其实并没有恶意，但如果他们不听从上司的命令，自己也会被当作组织中的异类对待。人在作为独立的个体时都是很善良的。

据说这位男士受到了团队长达一年半的完全无视，这真是一次强大的团队协作啊！整个团队所做的事和小孩子之间的欺凌没有任何区别，甚至比孩子间的欺凌更加狡猾阴险。

无视不同于身体暴力和语言暴力，无视很难留下物证。即便去上诉，也很难将其认定为客观存在的事实。正因为这样，这种在精神层面上一点一点地将人逼于绝境，才更难解决。这是人最丑陋的行为。

比起让一个人单独待在一个地方的物理性孤立，这种在整个团队中受到排挤的心理上的孤立才是最让人难以承受的。最终这位男士的身体垮了，患上适应障碍症而不得不停职在家。这真是杀人诛心啊。我们经常看到那些因长时间工作导致的过劳死和过劳自杀等令人痛心的新闻，但只要不出人命就不会引起社会的重视，这才是整个社会最异常的地方。事情一旦发生就于事无补了。但愿那些被逼到绝路上的人在作出轻生的决定前去想想办法。当然最重要的是，希望每个人都能够改变自己的意识。