“职业规划”这个词，火了其实没有几年，但现在很多人只要在职业生涯中出现任何困惑，都觉得“应该做个职业规划”。说起来，我也在这个领域下过点功夫，最早是因为自己的困惑，中间是因为想挣钱，后来……我的观点就有变化了。

曾经国企职工有一个特权叫作“顶职”，就是自己的岗位可以让一个孩子来继承。那时候是不谈职业规划的，因为每个孩子基本上都会延续父辈的工作。那时也并没有太多机会选择自己想要的工作，只能努力适应环境，至于到了单位该如何，有一套职称体系还算是挺清晰的。这套东西直至今日也没有消亡，很多体制内的小青年说“似乎可以看到 30 年以后的生活什么样”，但从另一个角度看，这种稳定感和归属感也并不是没有意义的。

而后 20 世纪 80 年代末的国企改革、民企崛起以及外企的进入打破了这个体系。自那之后，工作和求职变成了一场复杂的博弈。劳动本来是一切有劳动能力的人民的光荣职责，从那之后，有很长时间却变成了“在某老板手上吃一口饭”这种不得不做的没什么尊严的事情。上海话里“做生活、吃生活”等词汇，那是端的传神。也就不到 10 年前，仍有不少企业公然威胁员工“今天工作不努力，明天努力找工作”。而找工作难仍然是现在舆论年年渲染的社会热点。

但从企业角度来看，员工的职业素养不过关始终是个难题，现在则更加突出。虽然这是一个综合因素导致的问题，但无计可施的企业更希望求职者能够自觉自发地解决这个问题。

企业 HR 往往分不清“职业生涯管理”和“职业生涯规划”的区别，前者是企业针对不同年龄、生活与工作阶段的员工提供不同的职业平台、工作设计以及培训和福利计划等；而后者是个人对自己能力素质的提升及职业发展的规划。当“终身雇佣”这个概念被砸烂（这还是个世界性的趋势）之后，企业对员工的职业生涯管理便非常薄弱，而个人职业生涯规划则变得更复杂也更不容易确定了。

对于个人来说，如何尽可能地给自己选择一个高起点和有发展空间的职业其实很重要。普通的操作性工作当然有其不可或缺的价值，但当个人的能量与聪慧不能完全施展时，那种痛苦也非常折磨人。我谈的不仅仅是钱的问题，对于工作来说，钱是很重要，这体现了一个人的价值，但这并不是唯一重要的问题。当一个人的才能得以发挥，一个人的努力凝结成果实—那种对自己“不枉此生”的感动，对人的一生来说也很重要。