和一般想法不同的是，做职业规划首要的要求是“能提出正确的问题”。事实上，很多感觉“我需要职业规划”的人，在最初是提不出正确问题的，困局也因此而来。

我曾经碰到一个例子，前来咨询的女生的问题是：“我怎么才能进入外企 500 强工作？”而她的工作经验背景（太长时间的小公司工作经历以及通用型岗位）决定了她其实不符合 500 强外企正常招聘渠道的要求，且她个人最擅长的工作与她理想中的职位差距甚远。当我从这个角度据实以告，她却坚定地认为可以通过努力获得自己想得到的工作，她认为她需要改善的只是面试技巧，因为她能获得面试机会……当她第二次找到我的时候，她的问题变成了：“我一直无法通过面试怎么办？”我觉得并没有能力回答这个问题，毕竟，我不是那些面试官。最后她亦觉得我不是一个合格的顾问而不再搭理我。

由上一个例子可见，真正的职业规划第一步要确定的是“我的价值是什么”。也许自我价值、理想和个人愿景这种概念会让很多人觉得空虚，但如果没有这些，我们很可能会发现当初花大力气（时间、精力甚至金钱和资源）追求的目标一旦达成，反而不尽如人意—这已经算一个好结果，更可能的是会发现自己追求的与所拥有的差别太大，倾全力而不可得。这种失落与打击，对人的影响远非短期可以消除。

当然，一个人其实也可以不做职业规划，走一步看一步，按照直觉去学习、实践与发展，我觉得这也没有太大问题。甚至一个人也可以默认自己没有太大价值，平平常常过下去。无论怎样选择与奋斗，都不一定能出人头地、光耀门楣。奋斗最多只能在自己能力的极限内做到更好，直至穷尽自己的极限。

另一个职业规划中常见的问题，是希望规划能解决职业瓶颈。坦率地说，这是有可能实现的，但是一定要付出行动上的代价。这个代价可能是积极去寻求业内的人脉；也可能是暂时隐忍，等待良好的时机；或者是壮士断腕认赔杀出；也有可能是正视自己的盲区，改变自己的习惯。大多数人都高估了自己对于改变的承受能力，或者在 N 个互相牵制的维度里，觉得哪个都不能放弃—既不想放弃当前工作的轻松，又怕承担责任带来的风险，还希望能在领导岗位上向前一步，那么最后结果只能是就地一躺而抱怨：“这个世界太黑暗了，一切都要凭关系，我这样简单的人是没有办法活得有尊严的。”

在职场上，真正优秀的人其实无法被埋没，在越来越市场化的时代，怀才不遇的事情已经越来越少发生，虽然不能说绝对没有。但多数来说，怀才不遇仍然是一个人有短板的表现。而对于大多数有短板的人来说，职业规划所能解决的问题，并不是成为一根魔棒，使用之后人生就可以开启金手指模式，逢凶化吉、遇水有桥。职业规划所能解决的问题，更多的是认清自己的长处短处，知道自己希望展现给这个世界最好的那些是什么，以及为了这个目的我所能放弃的是什么。如果一个人还觉得一份工作必须得有双休日和朝九晚五的正常工作时间，我想说，那么他大概主动放弃的其实是在工作中那种沉醉的快感—这是一个正常的要求，因此，也只能做一些普通的工作以及获得普通的薪资与发展。