首先得说，真正以职业规划为主要职业的顾问很少，和很多人想象的不太一样，这并非一个红火的市场，而是一片荒芜之地，有需求但没有太大的商业价值。所以，这个行当里最多的是乐意与人分享经验，而不是以专业手法和工具来解决问题的顾问。

我虽然在业余时间给人提供过关于职业规划的建议，但经常怀疑我的建议没有什么用；还有些时候我会对着不合适的问题丧失所有的耐心。我想，向我咨询的人中肯定也会有人觉得并没有什么用，甚至有时候还会在我这里受到另一种伤害。所以我还是希望，如果有人想选择一位亲朋好友之外的职业顾问，最好能了解怎样做才能达到最好的效果。

需要明确自己只是想吐槽还是需要寻求解决办法

这里的区别是：吐槽的时候并不希望自己做出改变，而是希望别人或者环境改变，又或者是只要出掉一口恶气就好；而寻求解决办法则是以自己的改变为方向的，不管改变的是思路还是做法。如果只想吐槽的时候，却碰到对方一本正经分析问题并试图给出解决方案，估计只是火上浇油，最后双方都不爽；而希望改变的时候，如果只得到草率的建议，也是非常糟糕的事。

不能把职业顾问当作朋友看待

一个有一定专业能力，比如受过职业咨询训练或者心理咨询训练的职业顾问会有比较好的共情能力和沟通技术，这会让人觉得交流是一件比较舒服的事情。但这并不意味着双方是朋友，更不意味着对方会为了你的情绪改善而持续付出。这意味着不能随随便便就拿一些小事甚至是隐私来倾诉，对于职业顾问来说，消化这些信息也是需要能量的，这是一件很无奈的事情。有时候职业顾问会在咨询过程中反复让焦点回到他认为重要的事情上，这并非是没有人情味的表现。

不建议提太大或者太小的问题

例如：“我怎样才能挣到 1000 万”“我怎样才能找到好工作”或者“我的领导说了这么一句话，你觉得他是什么意思？”如果不是在正式咨询的情况下，这种问题问谁都不会有答案。对于前两个问题来说，职业顾问也没有超越常识的妙招，对于第三个问题，揣测人心本来就是个不可能的任务，更何况信息还不完全。而如果在正式咨询情况下，这三个问题则会被职业顾问分解以探索深层的思路，不要觉得“这没有什么用”。

不建议提选择类的问题

例如：“我该不该接受这个 Offer”“这两份工作，我该选哪个？”对于正式咨询来说，这些问题必须回到分析层面去回答；对于非正式咨询来说，你真的相信一个外人凭本能和经验给出的建议就那么靠谱？反正我不信。至于这个问题对于提问者来说怎么判断—你希望顾问支持哪一个结论，就是你的真实倾向。又或者扪心自问：“既然两个选择都有不满之处，那么可能的其他选择或者最理想的选择标准到底是什么？最不能放弃的要求是什么？”

非专业的职业顾问一般不会按照严谨的步骤进行正式咨询，只会给出一些建议

如果你觉得这些建议可行，那么就尝试着做一下，然后继续与咨询顾问探讨做了之后得到的反馈。正式咨询的时候也是需要承诺和改进的。如果能了解这个建议的思路，并且扩展到类似事件上，便说明确实起到了效果。虽然完全无视这些建议也是咨询者的自由，但这样的话就请不要一次又一次就类似的问题提问，这样并不会得到成长。

从来就没什么救世主，只有自己救自己

不要觉得职业顾问能解决一些“命好”才能解决的问题，比如“没有合适的教育背景和工作经验，但一心只想去 500 强企业工作应该怎么办”。咨询之后，你的能力也不可能马上得到大幅度提高，比较可能的是，通过职业顾问的梳理意识到一些误区和盲区，从而进行有意识的自我改变和提升。成长并没有捷径，意识到并改变问题是一件需要咬牙努力并坚持的事情。

职业顾问不是了解所有行业和岗位要求的人

非常具体的薪资、专业技能要求以及职业发展前景这种问题其实去专业口径（论坛、群、猎头、相关从业人员等）问效果更好。职业顾问最擅长的是帮助人审视自我：我的长处、我的爱好、我的价值观、我的盲区等，发现其中不足之处便可以通过教练、辅导等方式协助改进。

很多时候职业问题并不仅仅是职业问题，功夫在诗外

一般人在工作中遇到问题时都会把自己描述成值得同情的，但其实有些时候是能力或者价值观硬伤带来的问题。有时候会有人希望寻求的是“职场政治斗争必胜术”之类奇异的东西，然后控诉自己是职场政治斗争的被害者。但深究下去就会发现，发生这些事并不是办公室政治问题，而是工作能力有短板、人际关系特别是和领导关系比较紧张造成的，有时候甚至是想占便宜结果吃了亏……这种情况下找职业顾问确实没有什么用。