在Facebook、Twitter上找工作的活动被称作“社交求职”，是使用社交媒体求职的简称。根据日本总工会2014年6月发布的《关于求职活动的调查》，利用社交媒体进行求职的学生达31.5%，约为三分之一。

他们在进行“社交求职”时会使用多种手段，除了“关注企业的官方账号”（11.8%）、“和其他求职者保持联系”（10.8%）等方法外，还有“尽量避免被别人发现写有真心话的账号”（4.2%）、“会特意发一些积极向上的内容”（2.2%）等措施。

另外，有68.4%的人“不选择社交求职”。他们平时会使用SNS，但在求职过程中十分谨慎，大概也是考虑到社交求职特有的困难。正如前文杉本在求职班里接触到不少“因为SNS上都是生活琐事所以求职失败”的案例一样，SNS会让个人状况变得透明。

事实上，在上述人群中，有36.5%的人表示“不愿别人知道自己的隐私信息”，16.4%的人表示“害怕在SNS上被人发现隐藏的缺点”，总之非常担心在社交媒体上暴露自己。

在求职者经常浏览的求职信息网站上，也经常能看到诸如“随手写的一句话或者故意引人发笑的照片就导致了求职失败”“失误留言让一切付之东流”这样的内容。

比如，“喝醉了，完全记不得是怎么回的家”“今天去男朋友家留宿”之类的内容，对于学生来说，不过是私下随便说说罢了，但对于企业来说，可能就不会录取这样的人。再比如，“某某公司的面试官对人非常好”这种看上去积极的内容，在其他企业看来也许就不太合适了。

可如果不用SNS，又可能被解读成“人际交往能力欠缺”“是不是没有朋友”，这又成了另一种意义上的失误。

根据求职信息网站JOBRASS的调查（2015年8月），有37.7%的招聘方会看求职者的SNS，19.8%的招聘方“重视发布的内容”。

在原本就竞争激烈的毕业生人才市场中，“社交求职”让形势变得愈发严峻。学生不得不每天面对SNS，思考要在虚拟世界里呈现出一个怎样的自己、希望别人能看到一个怎样的自己。在受益的同时，稍微不注意也可能导致不可挽回的情况发生。

即便顺利通过“社交求职”的考验，来到了理想的公司上班，接下来需要面对的可能就是被工作专用手机监控的每一天，被上司指名去做“SNS市场”的推广，没日没夜更新信息、回答问题。

“社交求职”不过是一块敲门砖，在之后漫长的职业生涯里，他们也可能一直被手机束缚着。那么，我们又该如何权衡利弊呢？