谁来承担照护责任呢？有一本名叫Who Cares？的书探讨了这个问题。所谓“Who Cares？”，其直译为“谁在乎呢？”（也就是完全没问题），采用这句话作为标题，暗示了这个问题在此之前一直被人们忽略。照护不是免费的，生养孩子其实很辛苦——如果不解决这个问题，女人就不再愿意生孩子了。此书正是将这个问题“可视化”的著作。

受到新冠肺炎疫情的影响，照护实现了“可视化”。今时今日，几乎所有家庭都是双职工夫妇，如果全国统一停课，孩子都待在家里，就必须有个人留在家中照料。那么，谁来照顾孩子？面对这个问题，几乎无一例外，都是女性放下工作回家照顾。因为停了工，家庭收入相对减少，于是又有了“休业补偿金”。换言之，新冠肺炎疫情使“照护可视化”，让人们意识到了在家照护并不是免费的。

社会学家落合惠美子在WAN网站上发表了一篇名为“《新冠与性别问题》”的文章，副标题为“待在家里不是免费的——家庭及亲人负担的照护的可视化及其支援”。多亏了新冠肺炎疫情，这一问题才终于“可视化”了。

这场新冠肺炎疫情也激发了积极的变化。譬如人之所以要上班通勤，是因为职住分离。正因为职住分离，人才要在中间来往通勤，如果职住一致，就不用通勤了。新冠肺炎疫情应该不会永远持续，待其有所平复，我希望一些事情能回到新冠肺炎疫情之前的状态，一些事情则不要回到原来的状态。我不希望恢复原状的事情之一，就是通勤地狱。

居家办公的人越来越多，家庭内部的夫妻关系也发生了再调节。在此之前，丈夫是100%的生产者，妻子是100%的再生产者。上文已经阐述过，这叫作职工·主妇体制。“二战”结束后，这一体制在日本确定下来，也称为家庭的战后体制。其实这样的家庭在日本只出现了不到半个世纪而已。

现在，我们也许再次迎来了变化的时期。今后人们将会迎来后现代时代，男女皆能成为部分的生产者及部分的再生产者。

在这场新冠肺炎疫情中，也有过让我怒从心头起的事情。

医疗现场和护理现场的人手不足。政府说：医疗现场人手不足，就让退休的护士和保健师顶上，让考到了护士资格的硕士生顶上。但是面对护理现场人手不足的问题，2020年厚生劳动省给出的通知则是“可以使用无资质人员”。医疗现场绝不能使用没有资质的人，但是护理现场可以没有资质。

这不禁令我哑然。

护理保险已经实施了20年，直到现在，政策制定者还认为护理只要是个女人都能做，是一种非熟练工种。我恨不得揪出设计制度和决定政策的人说：“你行，你上！”这件事让我沉痛地认识到，护理保险实施第20年，针对照护劳动的观念竟然丝毫没有改变。

照护的价值为何低廉？即使在家庭外部从事照护劳动，看行业劳动者过于廉价的薪资，都绝不可能认为那是正确的定位。“这个价值是如何决定的？”无论我怎么想，都只能想到一个答案，那就是：

照护向来都是女人在家免费提供的东西。一定有人认为，不值得为这种事情付钱。