最近看到很多关于工作的吐槽，其中有在事业单位工作但想跳槽的，比如“我的工作没有任何发展空间，我也不喜欢，只是一个饭碗，我想找到自己真正能安放心灵之处”；也有刚毕业的孩子琢磨央企和北京市属国企的区别，以便知道什么是更好的平台，问了很多关于什么是更好的工作的问题，唯独不问“我能做什么”；也有做得顺风顺水的好员工总在闲暇问自己：“我工作的意义和价值到底是什么？”还有来自领导的咆哮：“他嫌自己的工作没有挑战，每天只是虚耗时光，可是给他新任务或者学习任务他又懒得做。”

说真的，每当我在上下班的路上匆匆而过，总好奇我所见的人里有多少觉得自己所做的工作配得上自己，并给予了自己值得的回报？虽然我做着一份自己还算喜欢也算擅长的工作，但对于很多人来说，与这份工作的内容相比，薪酬是远远不足的。从我们招人如此艰难就看出来了。这是一份有能力的人不爱干，没能力的干不好的可怜工作，能留在行业里的还真是真爱。

我觉得大部分人可能都误解了工作的价值到底是什么，以及工作的价值和我们自身的价值到底是什么关系。自我实现是一种发自内心的感受，来自于我们成功的感受和对自己的期许，它与一个人身处何种单位与岗位关系其实不大；而工作是另一个问题，在工作中我们通过自己创造的成果换取收入，用收入来维持自己持续的劳动能力，并用收入的一部分投资自己以便进行产能的提升。赤裸裸的市场交易才是工作的底色。

不管喜欢还是不喜欢这个事实，绝大多数人找不到自己喜欢的工作其实是一个常态，因为我们很少会去仔细界定自己“喜欢”的是什么。比如我们经常认为我们喜欢看电视剧、吃美食、打游戏等—这些虽然很好，但却是不太需要门槛的享受，也因此我们几乎不太可能因为喜欢这些而成为传说中的“人才”，进而成名发财。

有时候我们找不到自己喜欢的工作是因为我们喜欢的那些工作喜欢比我们资历更好的人；还有些时候是因为我们从来没有真正深入某项工作，来培养对工作的爱好。喜欢的工作和可心的爱情一样是可遇不可求的，得之我幸，不得就得靠经营—对于大多数人来说，培养一技之长比寻找“喜欢”的工作具有更多可操作性。

各种各样的工作内容根据不同企业发展需求的组合，最终呈现给我们的是市场上不同的工作岗位和工作单位。大体上我觉得市场规律是公正的，你是什么样性格与能力的人，你就呈现什么样的工作特点，然后因为这些特点找到相对应的工作。我们有时候会觉得工作辜负了我们，我们如此努力，而工作却没有给我们带来相应的回报、安全感、荣耀感以及自我实现的满足感。我想说，还是放过“工作”吧，也放过自己吧。你干还是不干，一个岗位还是默默地在那里，只与企业发展的目标相关，却对你的感受无动于衷。