办公室政治问题其实没有一般人想得那么险恶，大多数时候都到不了“一着不慎，满盘皆输”那个程度。很多时候我们认为是被小人陷害了，其实只不过是互相看不顺眼，然后不断在这个印象上积累叠加。

但办公室政治本质上无可避免，有人的地方就有江湖。据说江湖上有开了天眼的能准确揣测别人的心意，我可没见过。我接受的训练是不要试图揣测人心，因为这几乎不太可能准确，除非你的阅历地位都超过你所揣摩的那个人，可到了这个境界似乎又没有什么揣测的必要了。你希望达到什么结果，只能用你积极的行动去影响。比如，与其揣测领导的好恶、领导一句话里有没有意味深长的内涵，不如仔细观察领导日常的行为，把事情做到领导的眼里和心里。建立信任之后，很多事就没那么难了。

想跟领导搞好关系其实跟追一个姑娘有点像，你要关心领导抽什么牌子的香烟，开会爱用什么风格的稿子，喜欢哪一种人或者物。如果领导在工作中有不足和疏漏，一定要用自己的长处去替领导周旋完善，领导做报告要记得鼓掌，领导关心的事情要做得漂亮，连领导家娃的事最好都能惦记着，时常嘘寒问暖……眉间心上要惦记着，要用一颗赤诚的心，情愿变成一只小羊……

什么？你说这个样子太贱了？嗯，有点儿……其实我一直觉得某些谐星好贱，但我喜欢。关于职场上的事，不论行政单位还是私营企业，搞好跟上级的关系绝对是必须的！

什么？你说同事会看不起你？肯定有那种红眼病、是非小人啊……问题是就算他看得起你，管饭吗？管你娃学费吗？

也许你会说，老子就是接受不了。那其实也不是没有其他办法，你能把自己打造成业界红人威震一方不？最起码也得有名猎头主动上门低三下四……

啥？你说你没这么牛，你就想过简单的人生？那还有最后一招—无欲则刚。既然你都已经低成一块地毯可以随意踩了，别人还有啥可跟你过不去的……把工作做到合格，剩下该玩游戏、喝茶、炒股、给孩子挑学校什么的您随意，有名有利不上去争，但求无过，平稳最高。

“站队”是个很现实的办公室政治问题，但发生的概率并没有那么高，一般来说在成立时间比较短（比如 5 年以下）的公司里，这个问题不算严重。至于说有没有“站队必胜”的秘诀—没有，这并不属于能靠几条原则来指导的范畴。原因是中长期预测不管谁来做都无法保证准确，越长越不能。万幸的是，在职场中站队失败损失的往往只是利益，多半还不至于见血。如果身为玩家之一，只能说基本原则是：如果站队就要坚定地站队，摇摆是没有好处的；越少的纰漏与把柄被对手知道越好。这要求做事稳妥细致，前后思量，环环相扣，此时风险管控比锐意进取更重要。

职场政治多半还是利益之争—如果资本雄厚，当然可以见到“马太效应”；略逊，至少可以给他人利用而获得回报，所谓双赢；或者干脆不争，那么就天下太平。何得何失，存乎方寸。问问自己，是风动？幡动？还是心在动？