如果这个问题在进入职场的头一两年问，我觉得基本上不要犹豫了，追随自己的初衷，勇于尝试就好。虽然这种尝试可能是盲目的，但在工作的早期试错成本很低。在这个时候选职业就像选爱人，有没有爱情很重要，但还得看看是不是有一个美好的未来。一个在生死线上挣扎的公司，必然不太能够善待员工，员工不被善待就会讨厌老板、讨厌公司、讨厌工作。所以，喜欢一家公司凭直觉就够了。但如果想跳槽，要先想想自己到底是什么理由。

常见的理由包括：

1.钱少；

2.看不到自己有什么前途；

3.学不到东西；

4.勾心斗角，防不胜防；

5.直属领导是个蠢货或人品差；

6.沟通成本太高，各种推诿，想办点事特别难。

如果不幸遇上了自己不喜欢的公司，真心不推荐忍，但选下家要慎重，不能略多几个铜子儿就从了，好歹也得情投意合。

如果已经有 3～5 年的工作经验，再跳槽和改行的成本就大了很多。倒不是难在岗位和行业的转换，有心人学这些技能并不会很难，绝大多数工作主要还是熟练工种，沉下心来，多数岗位工作都能上手，难点在于如何跳过最初简历筛选那一关，并且把之前的经验和阅历转化到新工作上。很多人在这个阶段会有一种上不上、下不下的别扭感觉，如果在现状上忍了，那么未免太憋屈。到了这个时候，一方面需要学习达到更高层面所需的技能和综合知识，另一方面能改变这个境地最有效的办法其实是通过人脉关系获得更多的机会。

然而人脉关系的培养又在于日常中让人觉得“靠谱”，也就是“建立自己的个人品牌”，大概包括看起来干活有效率、思路清晰、有上进心，人际交往上也让人放心。然而“看起来像”也并不是那么容易的事情，能做到这样，需要日复一日做专业的事、说专业的话。事到临头才求人、才找通关秘籍，会非常麻烦。