Q21 我有一个同事什么活儿都不干,却总对别人的事指指点点,就爱发表意见,自我表现。这种同事太讨厌了。

你们聊,我听听  作者:岸见一郎

虽然什么都没干,四处张扬却少不了他;明明没问他意见,非要来说一通给别人找活儿。希望您帮忙分析一下这种职场里偶尔会遇到的烦人同事。

A21 只动嘴不动手的人有自卑情结;自我表现的人有优越情结。你没必要被这种人影响。

你们聊,我听听

这种人有很多,阿德勒说:“光想得好是不够的,重要的是实际做成了什么,给予了什么。”

如果想得好就行那可太简单了,比如你只要宣布“明天开始我要节食”就行了。但是你没有实践的动力,所以当朋友问你节食怎么样了,你肯定会说:“我也知道我该节食,但是……”并且最终也不会节食。阿德勒称这种频繁“但是”的做法为“神经症的生活方式”。

这里的“生活方式”是指面对问题时的应对模式,也可以称为“性格”,但它不是天生的,所以阿德勒用了“生活方式”这个说法。这种人大抵从小到大曾反复面对问题,却最终一败涂地。

总说“但是”的人并不纠结于“我该做可我做不到”,而是在说“但是”时已经决定不做,并且能给出很多不能做(实际上是不想做)的理由。

Q15中说过,阿德勒把这种总说“因为A所以不能B”的情况称为自卑情结。他们会拿出周围人无法反驳的理由,即“既然A,那我做不到也是没办法”。可是,为什么他们想逃避呢?

有两个理由。阿德勒说:“所有神经症都是虚荣心。”逃避的人以神经症的方式生活,而广义的神经症患者有虚荣心,也就是想让自己显得比真实情况更好。

阿德勒讲过一个怪力男的故事:在马戏团舞台上,怪力男极其吃力地举起了杠铃。在观众的掌声和欢呼声中,一个小孩走上舞台,用一只手轻松地拿走了怪力男刚刚举起的杠铃。

阿德勒说,很多神经症患者都擅长用貌似费力地举起轻杠铃的方式来欺骗他人,好让别人觉得他承受了过多的负担。所以,逃避的人也是想通过“艰难”地完成一件事来获得好评,这就是虚荣心。

此外,当预计无法达到目标或实际上没达到时,他们也会找这个理由。而如果实现了,他们就会表现得仿佛这件事非常困难,就像怪力男那样。

他们的另一个逃避理由是想活在“只要做就能成功”的幻想中。有的人稍微感觉要失败就会放弃,这样的人小时候大抵听过这样的话:“你其实很聪明,只要努力学就能取得好成绩。”

如果听了父母的话真的努力学了,结果成绩还不好,他们就不得不接受自己学不会的事实,于是他们选择待在“只要学就能会”的可能性中。有过这种经历的人,成年后也会做同样的选择。

我以前在大学教过古希腊语,我在课上讲了语法之后,会让学生做翻译习题。有一次,一个学生猜都不肯猜,我问他为什么,他说:“我怕做错后被认为不行。”这个学生不仅会英语,还出色地掌握德语和法语。在他过往的人生中,从未有过不行的经历。

学生不回答,课就上不下去,因为我不知道学生哪里不理解就没法教,教学方法也可能会出问题。于是我向那个学生保证:“就算你做错了,我也绝不会认为你不行。”结果从下一堂课开始,他不再怕犯错,也发挥出了实力。

无论是学习还是工作,我们都必须从接受真实的自我开始。

为什么要干涉别人的工作

现在的问题是,你的同事不仅害怕承认“我做不到”,没意识到自己能力不够,还插手别人的工作,未经许可就对别人的工作指手画脚,这就是干涉。

这种干涉绝不是为了别人好。有些人会错误地觉得,如果指挥别人干而自己不干,自己就很优秀。当然,领导必须分配任务,有些事他们也不能自己做。但即使如此,同事们之所以愿意按领导说的做,不是因为领导只会夸夸其谈,而是知道领导会比自己做得更好。

可这个人不是领导,只是个同事。一个不干活只发号施令的人是讨厌的。自我表现的人在阿德勒看来有着优越情结,而优越情结和自卑情结是一体两面。真正优秀的人是不会夸耀自己的,也不觉得有这个必要。优秀的人只是优秀。

此外,年轻人虽然没有“当年”,但确实有人爱夸耀当年,这种人也有优越情结。有人会像老古董似的说:“我们当年干得可多了,哪像现在的年轻人。”他们年轻时应该没有电脑,所以现在的年轻人肯定比当时的他们干得更多更快。

基于以上这些,聪明的做法是明白为什么你的同事要自我表现,然后抛弃烦恼过好每一天。

为这样的人浪费精力、搅乱平静是不值得的。

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